７０歳までの就業機会確保に向けて

2020.05.08

―高齢者の働きやすさとは―

［ベテランが働きやすい職場づくり］

【勤務時間を融通できる職場環境】

・適度な休暇時間。

・半日休暇、早退制度などの自由度の高い制度導入。

（定期的に通院する人も多いので、時間を確保しやすくする必要がある）

【十分に安全配慮義務の行き届いた職場環境】

・強い筋力が必要な業務を減らす。

・腰を曲げるなど不自然な姿勢の作業の削減。

・危険な作業場での仕事を減らす。

・健康状態に配慮して適正配置。

７０歳までの就業機会の確保を企業の努力義務とする改正高年齢者雇用安定法など、一連の改正法が２０２１年４月から適用される。

企業は希望者に対し７０歳まで働けるようにする対応が求められる。